打造非洲网络安全女性力量的信心·斯塔夫利

关键要点

• 信心·斯塔夫利通过CyberGirls Fellowship培训超过3000名年轻女性，在改善就业和收入方面取得显著成效。
• 她的努力不仅是填补职位空缺，更是改变生活和打破成见。
• 她获得了SC Media 2024年“权力玩家”荣誉，表彰其在缩小网络安全性别差距方面的努力。

信心·斯塔夫利正在改变非洲的网络安全人才短缺问题，并重新定义了在男性主导行业中的领导力。通过她的CyberGirlsFellowship，已经帮助超过60%的参与者找到工作，并使她们的收入提高了400%以上。斯塔夫利的工作不仅关注就业填补，更在于改变生活和打破员工性别成见。

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今年，SCMedia对斯塔夫利的创新努力表示认可，颁发她2024年“权力玩家”荣誉，强调她在填补网络安全性别差距方面的开创性努力。尽管女性在非洲的网络安全劳动力中仅占9%，但斯塔夫利的多项倡导活动，例如NoGoFallMaga网络意识宣传活动，使她成为全球变革的推动者，影响深远，影响了数百万人的生活。

此外，斯塔夫利的影响力也跨越了大洋。她的公司
与美国企业合作，提供来自新兴市场的顶尖、具成本效益的应用安全工程师，展示了她弥合全球人才差距的能力。

在这次独家访谈中，斯塔夫利分享了她从软件工程师到全球倡导者的旅程，描绘了她未来非洲将成为全球网络安全人才中心的愿景，以及她为何认为热情和毅力是成功的永恒工具。她的故事体现了赋权、创新以及对更具包容性的数字未来的不懈追求。

以下是对视频问答的编辑记录，经过风格和可读性上的简化。

SC Media: 信心，欢迎你，感谢你加入我们。让我们从CyberSafe基金会开始。它的使命是什么，对非洲的影响如何？

信心·斯塔夫利:
谢谢你，琼。CyberSafe基金会是一家领先的非营利组织，致力于推动非洲安全和包容的数字接入。我们工作的两个核心词是“安全”和“包容”。
尽管大陆上科技采纳快速增长，许多人对相关风险却缺乏意识。给一个人车而不教他们刹车或处理紧急情况是一种冒险和不可持续的做法。

我们还关注包容性差距，尤其是对女性的支持。尽管女性在非洲占据了一半的人口，但她们仍遭遇了大量机会的排斥。非洲的网络安全专业人员中只有9%是女性，而全球大约为20-25%。我们的目标是缩小这些差距，并为女性在网络安全领域的发展创造途径，同时让数字世界对每个人都更安全。

SC Media: 这项工作非常重要。你能告诉我们关于Cyber GirlsFellowship的情况以及它如何改变年轻女性在网络安全领域的前景吗？

信心·斯塔夫利: Cyber Girls Fellowship是我们的一项旗舰计划。这是一个专为18至28岁的女性设立的八个月的指导和培训项目，旨在为参与者提供网络安全技能、认证以及他们在这个领域成功所需的信心。

自从我们启动这项计划以来，我们已培训了超过1000名女性，并且60%的人找到了工作，收入通常增长超过400%。这不仅仅是将女性置于网络安全角色中，而是改变她们及其家庭和社区的生活。

该项目的需求非常强烈。在我们最近的申请周期中，我们收到了超过20000份申请，而名额只有500个。这表明非洲的女性渴求网络安全的机会